5240 급여관리
5240 급여관리는 인사발령, 근태, 성과, 연봉, 퇴직금, 4대보험, 연말정산 등
전 과정을 자동화하고 상호 연동합니다.
급여 계산부터 검증, 보고까지 일괄 처리하여
인사팀의 업무 효율성과 정확성을 높입니다.
통합된 관리 환경을 통해
급여·인사 업무의 신뢰성과 생산성을 동시에 강화합니다.

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급여시스템
기본 기능 외 무엇이 중요할까요?
급여계산, 지급, 퇴직금, 원천세, 연말정산, 4대보험 처리와 같은 기본 기능 외 인사와 근태정보 연동이 중요합니다.

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☑️ 급여계산의 병목 : 인사와 근태정보 처리
  • 직책수당 등 인사발령 사항에 대한 일할계산
  • 평가결과 반영
  • 평일/야간/휴일 연장근무 시간을 집계하여 급여에 반영
  • 보상휴가 운영시 휴가사용분 급여에서 제외
  • 연봉계약 반영
  • 수습사원 처리
  • 입사자 근로계약 반영
  • 경조금, 학자금 등 복리후생 처리 등
인사발령, 근태정보가 자동화되어야 하고 ERP 등 관련시스템과의 연동도 이뤄져야 합니다.

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급여시스템의 엔진
급여 이력, 무제한 항목, 자동화 프로세스입니다.

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☑️ 급여계산 자동화 프로세스
시스템 도입은 프로세스를 적용하는 것이고 이를 통해 단순 계산과 같은 시간 노동업무를 경감시켜야 합니다.

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☑️ 급여 이력관리
급여 코드, 각종 옵션에 대한 이력을 관리할 수 있어야 인사관리의 한 축으로써 급여시스템이 작동합니다.

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☑️ 급여기준 변경할 때마다 추가개발?

소득세법 변경 : 서비스 이용기간 중 자동변경됩니다.

연말정산 : 매년 변경되는 연말정산, 자동변경됩니다.

각종 수당 등 급여변경 : 추가/삭제/수정 사항을 급여 담당이 쉽게 반영합니다.

인사정보, 근태정보 연동 : 새로운 인사제도가 마련되었나요? 저희가 처리해드립니다.
최신 기준으로 서비스되어야 소득세법, 연말정산 등의 변경이 있어도 안심하고 사용할 수 있습니다.

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☑️ 급여항목 무제한, 속성 자동화

급여항목 무제한 필요한가?
현재는 몇개 안됩니다. 그러나 기업이 지속하는 동안 다양한 급여항목이 생겼다 사라졌다 합니다. 제한하면 과거 이력을 알 수 없습니다.

속성 자동화 왜 필요한가?
각종 요율 등을 급여담당이 쉽게 설정할 수 있어야 하며, 특히 인사/근태정보를 급여와 연동처리하기 위해서는 속성 자동화가 필수입니다.
수습처리, 포괄임금, 연장수당, 직책수당 등 인사발령과 근태데이터를 자동화하여 연동합니다.

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급여 담당의 질문과 관점은?
정확성과 편리함
액셀 계산이 필요하지 않게 만듭니다.

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☑️ 자동화된 급여계산 프로세스
  1. 급여 일자 복수 지정 가능
  1. 예외자가 있을 경우
  1. 급여 대상자 생성
  1. 인사/근태정보 자동 연동
  1. 급여계산
  1. 마감를 하면 임직원이 급여명세서 조회
전월 급여정보를 가져와서 직접 급여숫자를 조정하는 것이 아니라 급여제도를 반영하는 것으로 급여계산은 완료됩니다.

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☑️ 근태 반영이 정말 자동화되는가요?
근태와 급여를 자동화합니다.

보상휴가 제외하고 지급하고,

포괄임금으로 급여에 포함된 금액을 제외하고 지급하는 급여계산을 더 이상하지 않아도 됩니다.
  • 근태상황 취합이 어려운 것은 모든 직원 휴가와 연장근무를 챙길 수 없기 때문입니다. 취소와 변경이 계속 있거든요.
  • 보상시간에 통상임금을 곱하면 연장근무수당이 계산되지만, 연장/야간/휴일근무에 대한 보상가중치가 복잡하고요.
  • 포괄임금이면 난이도가 올라가고 보상휴가, 대체휴무 제도가 있을 경우 급여에서 제외해야 하는데 정확함에 따른 스트레스가 이만 저만 아닙니다.

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☑️ 급여계산 검증 : 계산 하기 전, 하고 난 후
계산수식과 계산결과를 조회하여 "틀림”이 없도록 합니다. 지금부터는 더하고 빼는 계산이 아니라 제도 반영을 확인합니다.

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☑️ 다양한 급여 리포트

왜 이렇게 많은 것이죠?
더존, 영림원의 고객은 회계담당이고 5240의 고객은 인사팀입니다. 인사팀에서 다양한 정보 조회를 원했기 때문입니다.

리포트를 추가할 수 있나요?
그럼요. 고객사에서 사용하고 있는 리포트가 있으면 동일하게 제작해드립니다.
(요청의 난이도에 따라 유상처리될 수 있습니다.)
오로지 인사팀만 바라보는 솔루션이기에 가능한 대응입니다.

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☑️ 불가피한 급여업무, 조금이라도 더 편리하게!

소급 처리 : 노사협상 결과, 발령 등에 따른 소급처리

전월 누락 : 예외처리

급여정보 전달 : 급여명세서에 개인별 급여사항 처리, 급여관련 일괄 안내 등

임금피크제 등 : 최근 도입이 증가하고 있는 임금피크제 등 새로운 급여제도 반영
자동화가 되어도 종종 발생하는 예외, 누락 처리를 해야 하는 것은 급여 담당 숙명이며 피할 수는 없습니다.

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☑️ 먼저 설정하면 매월 편해지는 기본 사항

급여항목 : 고객사의 급여항목을 설정합니다.

급여기준 : 근태산정일 , 지급구분, 코스트센터 등 고객사의 기준을 설정합니다.

급여수식 : 인사, 근태정보를 급여로 처리할 수식을 설정합니다.

급여 담당이 직접 근태관련 정보를 매월 수집처리할 필요가 없습니다. 먼저 설정을 했으니까요.
고객사의 급여설정은 5240의 전문 컨설턴트가 지원합니다. 컨설턴트에게 우리 회사 급여제도를 설명해주세요

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급여 담당이 확인해야 여러 사항
급여의 모든 것을 5240이 제공합니다.

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☑️ 쉬워지는 연말정산

종이없는 연말정산
홈택스 PDF파일을 그대로 업로드합니다.

인사정보와 연동
부양가족 정보와 연동됩니다.

인사팀 업무지원
급여반영, 연말정산자료 업로드,인사팀용 요약뵤, 인적공제 입력현황, 인사팀 관리용 공제현황, 연말정산 입력모니터링(미입력자 알림보내기)
임직원은 편리하게, 마우스 한두번으로 연말정산을 처리하고, 인사팀의 연말정산 스트레스 이해를 바탕으로 관리기능을 지원합니다.

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☑️ 퇴직금 관리

퇴직금 지급과 관리 : 퇴직금 기준, 지급, 추계관리

퇴직연금 : 전환금관리, 가입관리, 불입관리 (연금업무 특성상 계산은 미제공)

세금업무 : 과세이연, 퇴직소득원천징수영수증 (홈택스 제출파일 제공)

퇴사자 연말정산 : 중도 퇴사자 연말정산 처리
퇴직금 관련 인사팀에서 필요한 메뉴와 데이터를 모두 제공합니다.

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☑️ 원천세 처리
근로/기타/사업/일용소득 처리 후 원천세 관련 자동계산이 되고 홈택스 제출할 신고파일이 제공됩니다. 세금납부와 전표처리는 인사팀 또는 재경팀에서 ERP로 수행합니다.

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☑️ 4대보험
4대 보험은 해당기관의 시스템을 활용하는 것이 가장 합리적이며, 공제금액/피부양자 등의 관리와 현황 조회를 할 수 있도록 제공됩니다.

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☑️ 급여의 미래 직무급/평가 연동 그리고 ERP연동
  1. 더존/영림원 등 ERP업체에서 전표처리를 연동할 수 있도록 API 무상 제공
  1. 5240에서 전표처리용 액셀 업로드 파일 무상제공
올인원(All-In-One),으로 제공하는 5240의 종합 HR시스템으로 직무와 평가결과를 연동하고 ERP와 프로세서로 결합하십시오.

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☑️ 급여명세서 조회
PC와 모바일로 급여명세서이력을 조회할 수 있으며,
전자메일로 발송할 경우 비밀번호를 설정할 수 있습니다.
근로기준법 시행규칙에 따른 급여정보가 명세서에 담겨야 하며, 포괄임금제에서도 연장/야간/휴일근로시간 등이 표시되어야합니다

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급여관리, 계산이 아닙니다. 근태를 포함한 인사제도를 반영하는 업무입니다.
HR시스템 5240으로 급여 본질을 혁신하고
실질적인 업무 경감을 이루십시오.
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